McDonald’s lanza «Hecho en Igualdad», un sello pionero que reafirma su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión
Aparecerá a modo de sticker en los envases de sus hamburguesas y bolsas de McDelivery, e irá acompañado de una web donde la marca comparte este valor diferencial histórico.
McDonald’s, consciente de su alcance e influencia en la sociedad, lleva años asumiendo la responsabilidad de abogar por valores que trascienden lo comercial, actuando como herramienta de concienciación y cambio social. En esta ocasión, y con motivo del Día Internacional de la Mujer, ha lanzado una nueva iniciativa con la que vuelve a poner de manifiesto su firme compromiso con la igualdad de género: el sello «Hecho en Igualdad».
Este sello aparecerá en los envases de las hamburguesas de McDonald’s y en las bolsas de los pedidos de McDelivery de todos los restaurantes de España, y será el testimonio de una producción ética y equitativa. Irá acompañado de un código QR que redirigirá a una página web con toda la información sobre su ambicioso Plan de Igualdad, así como una recopilación de testimonios reales, logros y reconocimientos de mujeres que pertenecen a la familia McDonald’s. De esta forma, la acción promueve la participación activa de todos sus clientes por una sociedad justa e igualitaria.
«HECHO EN IGUALDAD»: más allá de un sticker
Bajo la creación del sello «Hecho en Igualdad», la reconocida marca plasma de manera visual un compromiso que demuestra a través de las acciones que se pueden ver en la web mcdonaldshechoenigualdad.es
La acción también estará presente en camisetas, kioskos, manteles, flyers, bolsas de delivery, medios de comunicación, eventos y redes sociales a través de canales propios de McDonald’s e influencers. Además, la compañía compartirá la campaña con la Administración y las principales organizaciones del país que trabajan por la igualdad.
Agentes del CAMBIO EN IGUALDAD
«Hecho en Igualdad» trasciende el ámbito de una campaña específica por el 8M para convertirse en un sólido testimonio del compromiso continuo de McDonald’s con la igualdad de género. Situado dentro del marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5, la iniciativa pone de manifiesto la misión de la compañía de contribuir no solo a la igualdad real y efectiva, sino también a la transformación profunda de la cultura empresarial.
El Plan de Igualdad de McDonald’s, alineado con la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, no es simplemente un documento, sino una hoja de ruta hacia un entorno laboral inclusivo y equitativo. Las 35 medidas que lo componen son un reflejo tangible del compromiso de la compañía con la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estableciendo medidas específicas para prevenir la discriminación y asegurar un progreso constante hacia un futuro más justo e igualitario. Tanto es así, que este Plan ha servido para convertir a McDonald’s en la primera empresa de restauración en España que obtiene la certificación AENOR del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SGIG).
Al cierre de 2022, la plantilla de McDonald’s España superó el 57% de mujeres, un claro indicador del compromiso de la empresa con la diversidad de género y el impulso de empleo de calidad, especialmente para jóvenes. Esta diversificación se ve respaldada por acciones concretas, como la Evaluación de Puestos de Trabajo y la Auditoría Salarial realizadas en 2021, que redujeron la brecha salarial a un meritorio 4,16%, situando la diferencia de salarios entre hombres y mujeres en apenas un 0,91% en categorías vinculadas con servicios de restauración.
El compromiso se extiende más allá de las fronteras corporativas, como lo demuestra el acuerdo pionero firmado con Cruz Roja en noviembre de 2021. Este acuerdo no solo resguarda que McDonald’s España incluya a mujeres víctimas de violencia de género en sus procesos de selección, sino que también ofrece programas integrales de inserción laboral e integración social.
Desde la defensa de la premisa de que una fuerza laboral diversa hace posible un mejor negocio, McDonald’s promueve el trato igualitario y las oportunidades de empleo sin discriminación. De esta forma, se convierte en un agente consciente del cambio hacia un futuro donde la igualdad no es solo un ideal, sino una realidad compartida.
